增强正向激励干部的精准性

　　全面建设社会主义现代化国家,是一项艰巨繁重的任务,需要广大干部凝心聚力、久久为功,以强烈的担当精神和务实的履职尽责、干事创业,在新征程上创造经得起党和人民检验的实绩。为此,必须强化对干部的正向激励,更加注重正向激励措施的精准性,确保方向正确、激励有效。

　　选好用好干部是最大的激励,必须树立正确选人用人导向。“为政之要,莫先于用人。”鲜明用人导向,让干事创业者“有舞台”,是对干部最大的激励。选拔什么样的干部?就是要坚持新时代好干部标准,鲜明敢于担当、善于担当、鼓励担当的干事创业导向,让那些“想干事、能干事、敢干事、不出事”的干部得到重用,通过塑造向善向上的良性政治生态,对广大干部形成正向引领。对于那些存有“船到码头车到站”的消极心理,“做一天和尚撞一天钟”,缺乏工作激情和动力,当“天花板”干部,不想担当作为的干部,不仅不能让他们得到提拔,反而要让他们受到惩戒,让这样的“掉链子”干部、“躺平式”干部没有市场,真正树立“有为才有位”的用人风向标。

　　加强对干部的容错纠错很有必要,必须健全落实容错纠错机制。从客观规律上看,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。事业的发展进步,正如科学实验一样,是不断试错、出错、纠错的反复过程。马克思辩证唯物主义告诉我们,就是说绝对的正确、永远正确是不存在的,干事创业都存在风险,有时会犯一些错误,只要是符合“三个区分开来”,就应当给予容错纠错,这是保护干部干事创业积极性的必要举措。各地各级都要健全干部容错纠错机制,允许试错、宽容失败,切实为担当作为的干部撑腰鼓劲,让干事创业者“无顾虑”。对于受到诬告陷害的干部,组织上要及时主动为他们公开正名、撑腰打气,对造谣诬蔑者坚决打击处理。通过健全容错纠错机制,推动勇于创新、敢于实践蔚然成风。

　　奖励和惩处都是激励干部的有效举措,必须建立奖惩一体的激励制度。奖励和惩处工作机制,本质上是一种导向,让干事者“有干头”、让无为者“无位置”,推动形成引领干部的“指挥棒”效应。要注重创新机制、创新方法,建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系,强化结果运用,拉开差距、重奖重惩。要用好系列干部待遇保障政策,着重向深耕基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜,向艰苦边远地区的干部倾斜,向急难险重任务岗位上的干部倾斜,向默默奉献干出实绩的干部倾斜。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、家庭上关怀,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。(严肃)