券商开启校园秋招序幕 财富管理、金融科技人才需求旺盛

　　彭春霞/制图

证券时报记者 许盈

9月中下旬以来，面对2024届毕业生的校园招聘活动如火如荼地开展，券商是不少应届生求职的热门之选。

证券时报记者统计发现，截至目前，已有海通证券、国泰君安、东方证券等20多家券商发布了秋招公告。从招聘规模看，多数券商保持平稳，一些中小型券商呈现扩招趋势。在招聘岗位上，财富管理、金融科技对于人才的需求仍只增不减，部分研究所也在持续招兵买马，而部分投行则出现缩招现象。

券商招聘需求平稳

据证券时报记者梳理，截至目前，已有海通证券、国泰君安、华泰证券、东方证券、平安证券、国金证券、银河证券、申万宏源证券、五矿证券、浙商证券、东海证券、光大证券、中信证券、国信证券、上海证券、中银证券、德邦证券、甬兴证券、天风证券、万联证券、太平洋证券、东方财富证券等20余家券商发布了2024届秋招公告。

证券时报记者采访获悉，今年以来各券商在招聘规模上整体“稳”字当头，而一些中小型券商则呈现扩招之势。不过，也有个别券商告诉证券时报记者，今年存在缩招情况。

证券时报记者从海通证券了解到，该公司2024届校园招聘目前处于应聘简历收集阶段，总体招聘需求相较往年较为平稳。

东方证券表示，该公司秋招项目已于近日开启网申，涉及财富管理、投资研究、销售交易、金融科技等岗位招聘，总体招聘量与往年基本持平。

国金证券人力部门相关负责人告诉证券时报记者，该公司秋季校园招聘活动计划招录60多名高校应届生，包含卖方研究、量化研究、机构销售、投资交易、金融科技、职能支持类岗位，重点分布在研究、投资、销售交易等部门。

西部证券今年校园招聘岗位数量近30个，涵盖投行、资管、财富、金融科技、研究所、中后台等岗位，招聘人数近200人，为历年来的新高。

“和往年相比，公司2024届校招力度在力度、深度和广度都有很大突破。一直以来，上海各大高校都是我们招聘的首选，但今年，我们还深入北京、南京、大湾区等外地进行校招，涉及清华、北大、南大、港中文等10多所重点院校。”东海证券相关负责人告诉证券时报记者。

简历“百里挑一”

作为人才高地，券商历年校招也以竞争激烈著称。证券时报记者了解到，今年券商秋招尽管启幕不久，但已经收到了诸多应届生的踊跃申请。

“秋季校园招聘是各大招聘单位集中进校开展招聘的黄金期。对于大部分高校毕业生来说，无论岗位数量还是岗位质量，秋招也是他们在毕业前拿到正式offer（录取通知）最好的机会。与往年相比，今年收到的简历数量还是偏多的，还收到了部分2023届未就业学生的简历。”谈及今年秋招情况，西部证券相关人士告诉证券时报记者。

东海证券也已收到大量求职简历。据悉，东海证券校招涉及近20个需求部门，30多个需求岗位，覆盖该公司前中后台及大部分业务版块，截至目前，共收到4400余份简历。

证券时报记者注意到，不少券商还将校招的进度“前置”到了暑期之前，通过暑期实习推荐留用等方式提前锁定人才。比如，西部证券今年3月就通过“雏鹰计划”暑期实习项目率先启动选拔，自启动校招提前批暨暑期实习项目推广以来，累计收到2024届应届生简历8000余份，发放暑期实习offer共100多份，待后期实习答辩后即可提前发放校招录取。

“今年校招简历收取量约2万份，与往年相比略增，整体质量也较高，80%为知名重点院校研究生。”平安证券人力资源部相关负责人表示。据悉，平安证券以暑期实习留用为主，今年校招累计发布实习岗位200多个，规模与往年基本持平，目前各部门实习锻炼正有序进行，公司将在年底启动留用考察。

据上述平安证券人士介绍，“在意向岗位上，投行、投研、交易类职位仍然是应聘者的择业首选，从就业地域看，大部分应聘者还是希望在北上深等一线城市长期发展；从应聘者综合素质看，呈现知识结构和技能水平越来越复合的情况，普遍都是高学历、拥有多项证书和多份实习经验”。

财富管理、金融科技

成校招主力

一直以来，券商每年对于不同业务线人才的需求，都会根据市场与公司自身战略布局“动态调整”。

从券商校招岗位整体需求看，财富管理条线、金融科技人才需求较大，此外部分券商研究所仍在吸纳年轻人才，而投行业务线则出现分化，部分券商对投行人才需求有所下降。

国泰君安相关负责人向证券时报记者表示，该公司金融科技条线继续保持高涨的人才需求，9月初已发出第一批科技类岗位offer，数字化人才秋季专场校园招聘于9月下旬启动。同时，该公司财富管理领域（主要是营业部的财富顾问岗位）的招聘需求较大。

“今年各业务条线需求总量与往年相比变化不大。细分条线来看，因近年公司持续开展科技赋能、数字化转型，对于金融科技人才、财富管理类人才的需求相对较旺盛。由于资本市场的不确定性，投行人才需求今年相对平缓下来。”平安证券人力资源部相关负责人表示。

海通证券亦表示，校招中对财富管理类岗位人才需求量较大。此外，该今年公司首次开展分公司应届生储备人才计划，旨在培养分支机构财富管理方向复合人才和管理人才。

此外，还有不少券商研究所仍在大力“招兵买马”。比如，国金证券研究所今年度计划招录20余名应届生，据悉，国金证券研究所自2021年开启3.0转型模式，以“专业研究、定价能力”为核心战略，持续打造年轻化、专业化研究团队。申万宏源研究亦在近日发布了校园招聘公告，涉及该研究所研究类、业务类、中台、产业研究院等十余个岗位。西部证券研究所亦提供研究员、机构销售、专家咨询三大业务团队的校招岗位。