年轻干部勇于担当、善于作为

　　年轻干部作为党和国家事业发展的生力军,组织部门对其的培养同样也要做到恰到好处。要引导年轻干部化压力为动力,在吃劲岗位、重要岗位上去磨炼,在理论学习上往深里走、往实里走、往心里走,发挥干部考核指挥棒作用,激励年轻干部勇于担当、善于作为。

　　理论学习不松懈,厚实知识储备。理论武装越坚定自觉,理想信念之火就燃得越旺,对党忠诚之光就照得越亮。年轻干部培养要注重思想淬炼和政治历练。年轻干部应时刻保持清醒头脑和坚定立场,不断提高理论水平和实践能力,自觉加强理论武装,认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,坚持从所著系列书籍中感悟内涵、汲取养分、优化作风,做到全面系统学、深入思考学、联系实际学,努力把理论知识变成思想上的“筋骨”、灵魂中的“血肉”。切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,始终站稳政治立场,以过硬的政治素质、过严的政治纪律、过高的政治能力、过强的政治自律立好“风向标”,当好“领头雁”。

　　基层磨炼不可少,涵养吃苦精神。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”基层是培养锻炼干部的“练兵场”“大熔炉”“大舞台”。年轻干部不能放在“温室”里培养,要注重在艰苦岗位、复杂的环境中锻炼。“越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去,让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。”“梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出”,只有在基层中磨炼,才能涵养出年轻干部“身在苦中不知苦”精神,既能“苦中作乐”,又能“苦有所获”,查摆自身不足,锤炼一身功夫,涵养一身静气,真正融入到工作中、走到百姓心坎里。

　　干部考核不能离,激起昂扬斗志。干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用;要改革和完善干部考核评价制度,用好考核结果,解决突出问题。年轻干部培养离不开考核机制的“指挥棒”和“风向标”作用。考核是加强干部监督管理的重要手段,是督促干部履职尽责的关键环节。要不断健全干部考核机制,突出评价工作的导向性,实行分级分类考核,促使年轻干部主动干事、干成事,并能有所成效。要坚持考用结合、以用促考,让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”,要给干部考核注入正面激励的“催化剂”,激励年轻干部勇于担当作为、扛起时代重任,同时也要发挥好干部考核的“鞭策作用”,对于落后的、散漫的干部要指出不足、督促整改,并给予关心关怀。(庞艺)